HR Manager
- Nijverdal
De Baan voor jou
Als HR Manager bij onze opdrachtgever ben jij de sparringpartner en daarmee een belangrijke adviseur voor de directie die op dit moment bestaat uit 4 leden. De directie bestaat uit 3 leden die behoren tot de zogenaamde 1e generatie en die de komende jaren het stokje gaan overdragen aan de jongere generatie, dit is ook meteen het 4e lid van de directie.
In deze functie ben je verantwoordelijk voor HR in de breedste zin van het woord voor alle 5 verschillende bedrijfsonderdelen. De professionalisering op dit gebied is ingezet, maar nog zeker verder te ontwikkelen. Jij ziet deze kansen liggen en weet ook hoe je ze invult en daarbij het personeel mee kunt nemen.
Je ontwikkelt in opdracht, maar ook op eigen initiatief het beleid op het gebied van personeels- en arbeidsvoorwaarden. Maar ook strategische keuzes en ontwikkelingen binnen de organisatie. Hierover adviseer je en spar je met de directie om zo een eenduidig beleid uit te dragen. Naast deze strategische taken ben je ook bereid de uitvoerende taken op de je te nemen en pak je de volledige in-, door- en uitstroom op.
Omdat je op de hoogte bent van de ontwikkelingen in de markt op het gebied van personeel kun je deze vertalen en inzetten binnen de organisatie.
Op de verschillende gebieden kun je adviseren, ontwikkelen en implementeren en zo een bijdragen leveren in de ontwikkeling van de organisatie.
Jouw gesprekstechnieken zijn goed, waardoor je makkelijk bij de directie en het management aansluit, maar ook prima het gesprek aan kunt gaan met een van de monteurs, of andere medewerkers binnen het bedrijf.
Wat ga je doen
- sparringpartner voor de directie
- professionaliseren HR afdeling
- ontwikkelen personeelsbeleid
- uitvoerende werkzaamheden zoals in- door en uitstroom
Wat wordt er gevraagd
- je hebt HBO werk- en denkniveau
- enkele jaren werkervaring in een soortgelijke HR functie
- ervaring met personeelssystemen en de administratieve processen
- het vermogen organisatie breed te denken en kunt de consequenties van jouw beslissingen goed overzien en inschatten
- durf om je mening te geven en deze te verdedigen, maar je staat ook zeker open voor de mening van een ander
- adequate kennis van de huidige wet- en regelgeving en kunt deze op de goede manier toe passen
Wat wordt er geboden
- een salaris van € 3000 - 4000 passend bij jouw functie, kennis en ervaring;
- flexibiliteit in werktijden
- een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast contract;
- een inspirerende werkomgeving met ruimte voor flexibiliteit, vrijheid en eigen verantwoordelijkheid